Vui lòng Đăng nhập liên hệ tới tác giả này.
Vui lòng Đăng nhập liên hệ tới tác giả này.
Khóa luận này tập trung vào nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quốc Tế Mingyang. Bằng cách phân tích các yếu tố như môi trường làm việc, chế độ lương thưởng và phong cách lãnh đạo, nghiên cứu đề xuất những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.
Chỉ tiêu | Mức độ ảnh hưởng (%) |
---|---|
Lương thưởng | 40% |
Môi trường làm việc | 35% |
Phong cách lãnh đạo | 25% |
Khóa luận đã xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Mingyang, đồng thời đưa ra các giải pháp thiết thực để cải thiện hiệu quả lao động và nâng cao sự hài lòng.